Przepisy kodeksu pracy wskazują, że oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, powinno nastąpić na piśmie. W praktyce zdarza się, że na spotkaniu, w trakcie którego pracownik dowiaduje się, że zostanie z nim rozwiązana umowa o pracę, pracownik odmawia przyjęcia takiego oświadczenia, a następnie przedstawia pracodawcy zwolnienie lekarskie. Czy mimo to wypowiedzenie zostało skutecznie dokonane?
Nieprzyjęcie przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę nie powoduje nieskuteczności wypowiedzenia. Oświadczenie woli, w tym również oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, jest bowiem złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła ona zapoznać się z jego treścią. Oznacza to, że jeżeli pracodawca próbował wręczyć pracownikowi pisemne oświadczenie, pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Nieprzyjęcie dokumentu oświadczenia nie powoduje więc,że oświadczenie nie zostało złożone bądź jest nieskuteczne. W takim przypadku za dzień złożenia pracownikowi pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę należy uznać dzień, w którym pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia i od tego dnia należy liczyć terminy wypowiedzenia oraz terminy na odwołanie się do sądu pracy.
Na wypadek ewentualnego sporu sądowego ze zwalnianym pracownikiem warto zapewnić sobie możliwość udowodnienia, iż pracownikowi umożliwiono zapoznanie się z treścią oświadczenia, a pracownik z tej możliwości nie skorzystał. W tym celu podczas spotkania, w czasie którego pracownik zostanie poinformowany o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy, obecne powinny być osoby trzecie – świadkowie.
Podkreślić także należy, iż odmowa przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy. Termin taki upływa po siedmiu dniach od dnia, w którym pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią pisemnego oświadczenia pracodawcy. W tej sytuacji, mimo nieprzyjęcia oświadczenia na piśmie, w interesie pracownika jest złożenie odwołania do sądu w powyższym terminie, w przeciwnym wypadku pracownik utraci możliwość sądowego dochodzenia roszczeń.
Wzoryprawne.pl
Zobacz także:
- wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
- wzór rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem
- wzór rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem wraz z udzieleniem urlopu wypoczynkowego
- wzór wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy
Utwory zawarte w serwisie wzoryprawne.pl jak i ich części lub fragmenty nie mogą być powielane i rozpowszechniane w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób, w tym w szczególności kopiowane, fotokopiowane, zamieszczane w sieci Internet itp., lub w jakikolwiek inny sposób wykorzystywane na jakichkolwiek polach eksploatacji - bez pisemnej pod rygorem nieważności zgody administratora serwisu wzoryprawne.pl.W przypadku wykorzystywania w jakikolwiek sposób jakichkolwiek utworów lub ich fragmentów bez stosownej zgody administratora serwisu, administrator zastrzega sobie prawo do dochodzenia wszelkich roszczeń przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa.
